El que se va, el que viene, los que se quedan

22 de marzo 2019

Tengamos en cuenta que la filosofía y personalidad del entrenador, son reflejadas en el equipo, filosofía que incluye elementos como estilo de disciplina, valores y estándares, ética y rutina de juego, ets., Imaginemos que un entrenador llega,  empieza a formar la microcultura, (la cultura es al equipo lo que la personalidad es al individuo), y al poco tiempo se va… ¿qué puede ocurrir cuando el entrenador está logrando transmitir su idea y se va? ¿Qué puede ocurrir con los jugadores, con el equipo? ¿influye no solo la salida de un entrenador y la llegada de alguien nuevo a la estructura interpersonal del equipo?

Vivimos en un mundo que se mueve a toda velocidad,  las personas corren constantemente, nadie quiere esperar nada, y las buenas soluciones son consideradas  aquellas que se llegan con la menor dedicación  de tiempo y gasto de recursos posibles,  la filosofía de lo desechable se transpola a todos los ámbitos de la vida y nos enseña a abandonar o tirar lo que empieza a fallar en vez de ver que podemos hacer para solucionar el problema.

Estos aspectos de la vida también se pueden observar en el ámbito deportivo, un ejemplo claro que se puede ver en el campo futbolístico, tanto despidos como renuncias, no es novedad pero sigue siendo llamativo por su inmediatez y repercusión.

Voy a traer un ejemplo del baul de los recuerdos, ya en el 2010, me llamó poderosamente la atención un informe indicaba que en Argentina, el promedio de partidos de un DT era de 9,50.  Las dos potencias del fútbol argentino también alteraron sus bancos. River -9 técnicos- contaba con un promedio de 26,11 partidos por cada entrenador y Boca, con 13 directores técnicos, un promedio de 18,07 matchs por cada uno. El promedio general durante las seis temporadas y siete jornadas del torneo Apertura 2010 era de 9.50 partidos por entrenador. 

Recuerdo un ejemplo de años en Olimpia, donde pudimos ver un desfile de técnicos con una pasarela relativamente corta; Pumpido, Pelusso, Gregorio Perez, Pepe Cardozo y Almeida, siendo el último el 5to Técnico en dos años!.

Más recientemente, la renuncia del entrenador colombiano de la Albirroja luego de 5 meses , donde en corta estadía Osorio  dirigió un amistoso que terminó en empate, el equipo se queda sin DT de cara a la  Copa América 2019, asumiendo a mediados de febrero  Eduardo Berizzo. 

Un equipo pasa por diversas etapas, donde los jugadores junto con el entrenador y el cuerpo técnico se van consolidando dentro del mismo y COMO equipo, la formación de la microcultura no aparece en etapas muy tempranas (modelo de Bruce Tuckman ,1965) que trata de explicar el fenómeno del desarrollo de los grupos. Considerando la función que ejerce un DT, una alteración como un remplazo, podría generar un impacto en la estructura y dinámica grupal, y  producirse un retroceso a etapas anteriores a la que se encuentra el equipo.

Factores como la cohesión del equipo, la capacidad de adaptación de los jugadores y el estilo del liderazgo del entrenador pueden generar influencias importantes en el impacto que producen los cambios, influencias positivas o negativas según esas características.

Con respecto a este tema, la selección Paraguaya inicia una nueva con Berizzo al frente con un amistoso con Perú. En declaraciones Junior Alonso, jugador actual de la selección Paraguaya destacó importantes puntos, en primer lugar la capacidad que debe tener el equipo adaptarse a los métodos y al esquema del entrenador, y, por otro lado, la importancia de la actitud para cambiar la imagen de la Albirroja (como los jugadores, piensan, sienten y actuán) . Almirón destacó la unidad como cualidad de la Selección Paraguaya  y como esta unidad es una de sus mayores fortalezas. “Somos más fuertes cuando estamos muy bien como grupo”

La estabilidad en la figura del entrenador: implica una filosofía estable que se traduce en su estilo y esquema de juego, sus decisiones y objetivos con el equipo más allá de los resultados.

A mi modo de analizar estos cuestionamientos, todas estas preguntas tienen dentro de sus respuestas una palabra en común: ESTABILIDAD,  la cual es clave dentro de la formación del equipo, lleva tiempo conocer a las personas, lleva tiempo entender la filosofía del entrenador, más allá del esquema de juego, puede llevar tiempo incorporarlas y es esta estabilidad ayuda a aumentar la sensación de seguridad y confianza en los miembros, estabilidad en la figura del entrenador: su filosofía que se traduce en su estilo y esquema de juego, sus decisiones y objetivos con el equipo más allá de los resultados.

En medio de muchas opiniones, problemas mediáticos, hipótesis y conclusiones que se pueden escuchar día a día de la actualidad del futbol se habla de “proyectos a largo plazo”, el supuesto rechazo a los “resultadismos”, sobre la búsqueda de estabilidad ¿cuán difícil puede resultar para los jugadores que se les demande  consistencia en los resultados, siendo que no se logra el pedido a nivel de cuerpo técnico? y en cuanto a los cambios por resultados, qué difícil es para una institución e inclusive los hinchas, sostener el proceso que puede implicar un proyectos a largo plazo que impliquen dejar de lado la toma de decisiones a través de la ansiedad, y la PRESIÓN y los resultados inmediatos.